Ledelsespolitik

Ledelsen udstikker rammer og retning for virksomheden i organisatorisk og medarbejdermæssig henseende.

Ledelsen skal:

  • lede ud fra Næstved Kommunes fire ligeværdige personalepolitiske værdier
  • lede ud fra Næstved Kommunes principper for god ledelse
  • synliggøre Hollænderhusenes vision og arbejde målrettet på at denne gøres til virkelighed
  • være sig bevidst om sin ledelsesret og ledelsespligt
  • være sig bevidst om, at kommunikation også handler om relationer
  • give mål og retning i et strategisk perspektiv, designe og håndtere processer
  • mestre personaleledelse, mangfoldighed, relationer og konflikthåndtering
  • kunne styre, organisere, udvikle, prioritere, implementere og følge op – gøre virksomheden kompetent
  • med sin ledelsesstil bidrage til, at medarbejderne oplever sig motiverede, engagerede og anerkendt
  • medvirke til at medarbejderne oplever og bidrager til et fagligt, sundt og socialt udviklende arbejdsliv
  • påskønne at medarbejderne udfordrer vanetænkning og opgaveløsning
  • sikre et højt informationsniveau
  • bidrage til, qua sin lederadfærd, at alle ansatte forstår og efterlever devisen: Vi er hinandens arbejdsmiljø